06 февраля Комментариев:
0
Просмотров:
1,464

Ситуация на рынке труда

Экономика каждой страны строится в первую очередь благодаря «рабочей силе», которая воплощает все идеи правящей элиты в жизнь. В связи с этим, огромное значение в каждом государстве играет становление и развитие рынка труда.

Первичное создание условий для работы и появление наемных работников возникло в 17 в., в период становления капитализма в России, однако, строилось еще на крепостных крестьянах. Второй этап становления начался после отмены крепостного права (1861 г.) и продлился до 1917 г. В это время впервые у простых людей возникла возможность выбирать, чем им заниматься и как обеспечивать свою семью. Следующий этап был связан с установлением советской власти на территории России, а как следствие первоначальной безработицей и последующей принудительной занятостью населения – этот период фактически являлся временем ликвидации рынка труда. После развала СССР в 1991 г. этот «институт» начал формироваться заново и сохранился до нашего времени. На современном этапе огромную роль играет не только государственные вакансии, а в большей степени рынок труда развивается благодаря частным предприятиям, особенно крупным.

Рынок труда

Особенностью современного рынка труда является в первую очередь его неоднородность (есть законный и скрытый рынок, множество отраслей хозяйствования, различные условия труда и т.п.). Основные проблемы занятости российского населения связаны с его неорганизованностью, несоответствием выполняемой работы и получаемой за нее оплаты, а также недостаточной развитостью партнерских отношений. Безусловно, такие проблемы есть в каждой стране, но в России даже особо не стараются с ними бороться. На схеме (место вставки картинки) четко видно, что в нашей стране один из самых высоких показателей карьерных проблем. Недостаточные заработные платы, малообразованное население, безработица – это особенности рынка труда многих государств, которые надо исправлять. Также немаловажной проблемой является привлечение к рынку нелегалов (из-за мизерной оплаты их труда, российское население теряет доступные вакансии, а государственный бюджет огромное количество средств, поскольку эти люди не платят налоги). Более подробно об этом вопросе и его решении рассуждает Борис Титов в одном из своих интервью:

Спрос и предложение на рынке труда России, как и других постсоветских государств, также формируются достаточно неоднозначно, работодатели хотят получить дешевых специалистов, а работники не желают продавать свой труд за копейки, что вполне естественно. Именно так страна теряет на самом деле ценных кадров, которые покидают ее в поисках лучшей жизни. В связи с этим государство охватил кризис на рынке труда, большинство, особенно молодых людей, окончивших высшие учебные заведения, не могут найти работу по двум причинам: из-за нежелания уходить на пенсию пожилых специалистов и из-за отсутствия опыта работы, без которого многие вынуждены идти разве что на рынок и зарабатывать раздачей листовок.

В каждой стране есть свои недостатки в вопросах занятости и оплаты труда населения, недостатки, которые нельзя игнорировать, чтоб не допустить упадок экономики той или иной страны и Россия не является исключением.

+1
37
-1