06 февраля Комментариев:
0
Просмотров:
1,558

Рабство продолжается. Кадровая политика предприятий

Кадровая политика предприятия любой формы собственности заключается в стремлении получить максимальную прибыль от результатов труда её работников. Не всегда меры в рамках такой политики, применяемые владельцами бизнеса, нравятся их наемным рабочим. Возникает конфликт интересов, и он выливается в судебные тяжбы, личные драмы, разрушенные карьеры, крах бизнеса. Причем корни конфликта начинаются с того момента, когда люди стали использовать труд по найму, и он длится до сих пор.

Работодатели стремятся получить наибольшую производительность труда. На основе этого и формируется кадровая политика. Для поднятия эффективности производительности труда применяются разные меры – организуются курсы повышения квалификации, предприятие буквально заставляет людей получать дополнительное образование, перенимать опыт других сотрудников, добиваясь полной взаимозаменяемости их на рабочих местах.

А оптимизация бизнеса заключается просто в сокращении рабочих мест, причем объем работы остается прежним, просто функции сокращенных выполняют оставшиеся. Все это завуалировано громкими словами о миссиях компании, престижности работы в ней. Во главу угла ставятся различные принципы кадровой политики – такие как принцип необходимости в единстве достижения организационных и индивидуальных целей сотрудниками, принцип регулярной оценки знаний и развития персонала. Высокие слова в области кадровой политики - обычное дело, все довольно благопристойно. Но в реальности все выгладит совсем не так.

Из статей средств массовой информации, разговоров со знакомыми, складывается впечатление, что рабство не было упразднено, оно просто приобрело более современную форму. Много жалоб от людей о том, что на работе их заставляют перерабатывать каждый день, выполнять несвойственные основным обязанностям работу, работать в выходные на предприятии. Современная кадровая политика, как и рабство, заключается в применении кнута и пряника. Просто последний применяется по новому, в виде раздачи различных социальных и материальных льгот при работе в компаниях. С недовольными поступают жестко - может последовать увольнение по надуманным причинам, другие незаконные методы.

Можно по изложенной информации понять, что из себя представляет современная кадровая политика предприятия. При сложившейся в стране экономической ситуации, где спрос на рабочие места с достойной оплатой и хорошими условиями, сильно превышает предложение работодателей, последние ведут себя как рабовладельцы. Конечно они не применяют повсеместно телесные наказания, эксплуатация перешла на психологический уровень. Работник ожидает немного других условий, но уволится в большинстве случаев не может – его держат несколько существенных причин. Это невозможность найти аналогичную работу по специальности, а как следствие невозможность выплаты взносов по взятым кредитам.

Не секрет, что население сейчас закредитовано очень сильно, часто доход одного из членов семьи целиком уходит на погашение взятых ссуд. Многим приходится снимать жилье, и при потере работы за него становится нечем платить. Накоплений у населения «на черный день» не так уж и много, несмотря на публикуемую статистику по банковским вкладам, где фигурируют числа в миллиардах рублей на счетах физических лиц. Многие живут от зарплаты до зарплаты, при этом нынешнее общество потребления заставляет увеличивать траты денежных средств на вещи далеко не самой первой необходимости. В таких условиях находятся не только работники с низкой квалификацией, но и специалисты своего дела в различных отраслях. Даже руководящий состав компаний, так называемые менеджеры среднего и малого звена, находятся в незавидном положении – сверху они испытывают мощное давление владельцев компаний, совесть же не позволяет нещадно выжимать все соки из своих подчиненных. Выживают на таких должностях самые беспринципные приспособленцы, как правило не являющиеся специалистами с высокой квалификацией.

Государство исторически занимало в вопросах кадровой политики разные позиции – от жесткого контроля до полного невмешательства в конфликты работодателей и работников. Но это крайние случаи. Сейчас государство стремится найти разумный баланс, кадровая политика регулируется, но эффективными эти меры назвать нельзя. Они не удовлетворяют ни владельцев бизнеса, ни их наемную рабочую силу.

Кадровая политика

Информация о кадровой политике организаций, публикуемая прессе и на корпоративных сайтах, и существующее положение дел – совершенно разные вещи. Выхода из сложившейся ситуации не видно ни в происходящих процессах развития гражданского общества, ни на государственном уровне.

+1
-69
-1
Другие статьи по этой теме
19 октября
Новосибирская область балансирует на грани рецессии в промышленности

<p>Новосибирскстат опубликовал аналитические данные за 9 месяцев 2016-го года, касающиеся промышленной деятельности региона. Индекс промышленного производства составил 101% в годовом сопоставлении.</p>

Просмотров: 595
Комментариев: 0
19 октября
ЦБ России предупредил о рисках потери контроля над инфляцией

Центральный банк России предупредил, что из-за роста неравенства населения, исчезновения среднего класса и уменьшения дохода и спроса на внутреннем рынке его способность контролировать инфляцию подвержена риску. Об этом сообщает Bloomberg.

Просмотров: 612
Комментариев: 0
18 октября
Банк России ликвидировал центральное денежное хранилище

<p>Банк России в 2016 году завершил работу по ликвидации центрального хранилища, сообщил журналистам первый заместитель председателя Банка России Георгий Лунтовский.</p>

Просмотров: 650
Комментариев: 0
18 октября
Банки Сбербанк и «ВТБ 24» снижают ставки по ипотеке

Сбербанк и ВТБ 24 понижают ставки по ипотеке, говорится в сообщениях банков. Также о возможности снижения ставок сообщил ВТБ.

Просмотров: 535
Комментариев: 0
18 октября
СМИ: США пересматривают свою стратегию в Сирии после установки там ПВО РФ Подробнее на ТАСС: http://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/3713158

США рассматривают возможности пересмотра своей стратегии в Сирии в связи с установкой в стране систем российского ПВО. Об этом сообщает газета The Washington Post со ссылкой на источники в вооруженных силах США.

Просмотров: 609
Комментариев: 0